現状把握（既存規程、労働実態）、会社・経営者の考え（経営理念・経営ビジョン）、現場の要望（人事労務担当者）等を反映した、その会社独自の就業規則に作り変えます。

　・サービスの内容

　・サービスの流れ

　・費用と標準期間

お問合せ

まずは、ご連絡ください。

「就業規則の改定・変更・見直しサービス」に関するご相談、ご依頼がありましたら、まずはお問い合わせください。
ご連絡をいただきましたら、担当コンサルタントから改めてご連絡させていただきます。
日程を調整の上、貴社への訪問日（当事務所にお越ししていただいても構いません）を決定します。

【お問合せは】
TEL　03-5213-9123（平日9：00～17：30）
お申込みフォームはこちら（24時間、毎日受付）

就業規則等の人事諸規程一式、36協定等の協定書などをご用意いただきます。（詳細は、事前にFAXまたはメールで依頼します。）

貴社の現状・要望をお聞きし、サービスの範囲を仮決定。お見積書を提出します。

プロジェクトの発足

スケジュールの打合せ

1　プロジェクトの発足
経営者層、人事労務担当者、労働者代表、当方コンサルタント等で構成する、就業規則改定プロジェクトを発足します。

2　改定範囲・スケジュールの確認
改定の範囲を再度確認するとともに、今後のスケジュールの打合せを行います。

3　関係資料の準備依頼
「就業規則の改定・変更・見直しサービス」に必要な関係資料の収集を依頼します。

1　経営者ヒアリング
経営理念、経営ビジョン、人事方針などに関するヒアリングを実施します。

2　プロジェクトメンバーに対するヒアリング
ヒアリングを実施し、人事諸規定と労働実態との矛盾・乖離を把握したり、プロジェクトメンバー（人事労務担当者、労働者代表等）による現場の声・要望を把握します。

1　改定案（たたき台）の作成
 ヒアリング、関係資料の分析に基づき、就業規則の改定案（たたき台） を作成します。

2　改定案（たたき台）の説明
貴社プロジェクトメンバーに対し、改定案の各条文の説明を行います。

 改定案（たたき台）に対する検討

貴社プロジェクトメンバーを中心にして、改定案（たたき台）に対する検討を行っていただきます。

改定案（たたき台）に対し、貴社プロジェクトメンバーと担当コンサルタントが打合せ・調整を行います。

10

確定版の作成・納品

 1　確定版の作成・納品
「就業規則の改定・変更・見直しサービス」の確定版を作成し、納品します。

2　労働基準監督署への提出（オプション）
管轄する労働基準監督署に、就業規則・労使協定等を提出します。 

 サービス名称