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• 就業規則の改定・変更・見直し　………　現状把握（既存規程、労働実態）、会社・経営者の考え（経営理念・経営ビジョン）、現場の要望（人事労務担当者）等を反映した、その会社独自の就業規則に作り変えます。
• 労基署の調査 是正勧告　………　就労意識の変化、インターネットの普及等によって、労使トラブルが増加の一途を辿っています。労働基準監督署も「不払い賃金」「長時間労働」等に対する指導を強化していて、企業への調査（臨検監督）をした結果、法令違反が見つかった場合には、是正勧告書を交付します。
• 労働保険・社会保険の調査　………　労働保険・社会保険に関する提出書類、関連帳簿、実務担当者へのヒアリングなどを基に、労働保険・社会保険の適正判断を実施します。
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• 労使トラブル・就業規則　個別無料相談会　………　社会保険労務士法人すずき事務所労務監査チームでは、毎月2日間、労使トラブルや就業規則等に関する個別無料相談会を実施しています。
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